Franz & Wach Gruppe - Zeitarbeit Outsourcing Werkverträge

ZEITARBEIT

Das Kerngeschäft der Franz & Wach Gruppe, die Arbeitnehmerüberlassung, bedeutet temporäre Personalengpässe zu überbrücken und Stellen im Unternehmen auf schnellstmöglichem Weg mit Mitarbeitern jeder gewünschten Qualifikation zu besetzen.

Diese Kernkompetenz hat sich im Laufe der Zeit stark differenziert. Neben der „klassischen" Anforderung von Zeitarbeitspersonal bei Ausfällen und Urlaub des Stammpersonals oder bei Auftragsspitzen setzen Kunden zunehmend Mitarbeiter strategisch in ihrem Unternehmen ein: gezielt, langfristig, flexibel.

Die Vorteile der Zeitarbeit für Unternehmen sind insbesondere:

kalkulierbare feste Kosten
Flexibilität im Beschäftigungsgrad
Gemeinkosten werden zu Stückkosten
Möglichkeit der Personalrekrutierung
Entlastung der Fachabteilungen
keine Beschäftigungsrisiken

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		ZEITARBEIT Zeitarbeit ist das Kerngeschäft der Franz & Wach Gruppe. Mit einer Vielzahl von Filialen zwischen Leipzig und St. Gallen, zwischen Speyer und München steht sie den Unternehmen als strategischer Partner in der Personalplanung zur Verfügung. Als kundenfreundliches Unternehmen geht das Dienstleistungsangebot auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse ein. Gleichzeitig bildet ein aufrichtiger und vertrauensvoller Umgang mit Mitarbeitern wie mit Kunden das Rückgrat der Unternehmenskultur.

	WIR ÜBER UNS Die Franz & Wach-Gruppe Leitbild Meilensteine Geschäftsleitung ZEITARBEIT Kerngeschäft Zeitarbeit On-Site-Office Personalvermittlung OUTSOURCING Einführung Bereiche Qualitätsmanagement FILIALEN PERSONALANFRAGE JOBSUCHE Karriere bei Franz & Wach Jobsuche Bewerbungshilfe-Zeitarbeit MEDIADATEN PRESSESTIMMEN NEWS SEITE EMPFEHLEN LESEZEICHEN Hotline 0180-1372699 (Ortstarif) info[at]franz-wach.com	ZEITARBEIT Das Kerngeschäft der Franz & Wach Gruppe, die Arbeitnehmerüberlassung, bedeutet temporäre Personalengpässe zu überbrücken und Stellen im Unternehmen auf schnellstmöglichem Weg mit Mitarbeitern jeder gewünschten Qualifikation zu besetzen. Diese Kernkompetenz hat sich im Laufe der Zeit stark differenziert. Neben der „klassischen" Anforderung von Zeitarbeitspersonal bei Ausfällen und Urlaub des Stammpersonals oder bei Auftragsspitzen setzen Kunden zunehmend Mitarbeiter strategisch in ihrem Unternehmen ein: gezielt, langfristig, flexibel. Die Vorteile der Zeitarbeit für Unternehmen sind insbesondere: kalkulierbare feste Kosten Flexibilität im Beschäftigungsgrad Gemeinkosten werden zu Stückkosten Möglichkeit der Personalrekrutierung Entlastung der Fachabteilungen keine Beschäftigungsrisiken Zurück
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