Personalvermittlung
Gutes, geeignetes Personal zu finden, ist für jedes Unternehmen eine Aufgabe, die dessen langfristigen Erfolg begründet. Die Suche nach geeignetem Personal erfordert viel Erfahrung, Fingerspitzengefühl und detaillierte Arbeit.Da bietet es sich an, auf die professionelle Erfahrung eines Personaldienstleisters zurück zu greifen. Als Beispiel: bei Franz & Wach werden jährlich mehr als 30.000 Bewerbungsgespräche geführt.
Zahlreiche Gründe legen die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler nahe: In kleinen Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung besitzen, werden durch die Personalsuche und die Stellenausschreibung erhebliche personelle Ressourcen gebunden. Häufig auf oberster Ebene. Diese Ressourcen könnten sehr gut für andere Aufgaben genutzt werden.
Auch in Unternehmen mittlerer Größe, mit mindestens einem Personalverantwortlichen, kann es Sinn machen, auf unsere Dienste zu bauen. Zum Beispiel wenn das Unternehmen mit Initiativbewerbungen oder wenig geeigneten Bewerbungen überhäuft wird.
Für Unternehmen aller Größenordnungen gilt, dass es immer dann Sinn macht, einen Personalvermittler zu engagieren, wenn die Zeit für ein ausführliches Bewerberverfahren fehlt, z.B. weil Liefertermine drücken und kurzfristige Ausfälle zu beklagen sind. Außerdem setzen wir im Rahmen der Fachvermittlung nur Mitarbeiter ein, die selbst über jahrelange Erfahrung in der relevanten Branche besitzen. Ingenieure werden daher zum Beispiel durch Personalvermittler mit einem technischen Hochschulstudium vermittelt, medizinische Kräfte durch Personalvermittler mit jahrelanger Berufserfahrung in Medizin und/oder Pflege.
Als moderner Personaldienstleister kennen wir den Markt und wissen, aus welchem Bewerberpool geeignete Kandidaten zu rekrutieren sind. Standarddienstleistungen umfassen Profiling, Auswahl und Vermittlung. Aber natürlich sind auch weitergehende Dienstleistungen denkbar sowie Kombinationen mit den Leistungen aus der Arbeitnehmerüberlassung.
Viele unserer Kunden, die einmal bei der Personalsuche auf unsere Dienste zurückgegriffen haben, verlassen sich heute regelmäßig auf unsere Erfahrung und Kompetenz.
Unsere Leistungen
- Erarbeiten eines aussagekräftigen Stellenprofils/Anforderungsprofils unter Berücksichtigung des Kundenunternehmens, der spezifischen Anforderungen des Arbeitsplatzes, der erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten sowie der spezifischen Rahmenbedingungen für die zu besetzende Stelle.
- Kandidatensuche über den eigenen Bewerber- und Mitarbeiterpool, über interne und externe Netzwerke, Bewerberdatenbanken sowie gezielte Anzeigen in Printmedien und Online-Medien.
- Vorauswahl unter den Bewerbern durch Sichtung der eingereichten Unterlagen, Vorstellungsgespräche, Einstellungstests, gegebenenfalls durch Assessment-Center und/oder das Einholen von Referenzen
- Übermittlung aussagekräftiger Qualifikationsprofile mit Bewertung an den Kunden zu allen relevanten Bewerbungen
- Intensive Betreuung der Unternehmen bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages und darüber hinaus
- Administrative Abwicklung des Bewerbungsverfahrens und Dokumentation
