Direkteinstieg als Personalberater

FRANZ & WACH bietet zahlreiche Stellenangebote für Personaldisponenten – für Berufseinsteiger ebenso, wie für erfahrene Personalvermittler!

Als Personalberater sind Sie der Motor unseres Unternehmens und leisten einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft: Sie bringen Menschen in Arbeit und stellen die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden sicher.

Hierzu führen Sie eine Koordinationsfunktion zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aus. Auf der Arbeitgeberseite akquirieren Sie Neukunden und betreuen Bestandskunden bei der Stellenbesetzung. Auf der Arbeitnehmerseite sondieren Sie den Bewerbermarkt und finden geeignete Arbeitskräfte, die Sie als Personalberater einstellen und während der Einsätze bei den Kundenunternehmen führen und betreuen. Vor allem im Bereich der Personalvermittlung ist darüber hinaus die dauerhafte Karriereberatung von Fach- und Führungskräften ein wichtiger Bereich Ihrer Aufgaben.

Personalberater: Eine Chance für Jedermann/-frau

Ob Berufseinsteiger, oder „alter Hase“ - entscheidend sind persönliche Kompetenzen wie Vertriebstalent, Zielstrebigkeit, Sozialkompetenz und Menschenkenntnis. Ein Hochschulabschluss und Berufserfahrung sind zwar von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Viele unserer Personalberater stammen ursprünglich aus anderen Berufsfeldern. Ein Branchenquereinstieg kann sich sogar auszahlen, wenn Sie das Wissen über die Personalanforderungen Ihrer früheren Branche mit in Ihre Arbeit als Personalberater einbringen!

Einstieg leicht gemacht

Bei FRANZ & WACH springen Sie nicht ins kalte Wasser, denn wir begleiten und unterstützen Sie vom ersten Tag an. Ihre neuen Aufgaben und Kollegen lernen Sie in einem mehrwöchigen, bezahlten Training on the job kennen.

Bei FRANZ & WACH bestehen exzellente Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise zum Filial- oder Bereichsleiter. Durch unser anhaltendes Wachstum haben bereits zahlreiche unserer Mitarbeiter die nächste Stufe erklommen und wir haben nach wie vor stetigen Bedarf an neuen Nachwuchsführungskräften.

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